ゆうあい社労士事務所｜社会保険・人事労務｜大阪市中央区

社会保険・労働保険の各種お手続き、給与計算

社会保険・労働保険の各種お手続き

社会保険や労働保険の新規加入、入退職に伴う加入脱退手続き、傷病時や出産・育児休業時、介護休業時、定年後再雇用時などの保険給付の手続き、社会保険の算定基礎届、労働保険の年度更新など、年金事務所、労働基準監督署、ハローワーク管轄の諸手続き業務を代行いたします。
ゆうあい社労士事務所では全て電子申請で手続きを行いますので、データで貴社とやり取りするだけで代行が可能です。省力化でき、迅速・安価に対応できます。

給与計算代行

従業員へ毎月支給される給与計算及び賞与計算、明細の発行、台帳の作成などを代行いたします。
専門家に委託していただくことで、給与計算ミスによる未払いを防げ、社会保険料の変更や、給与改定時の各種手続き漏れがなくなります。また、担当者の急な退職や休職による事務引継ぎの心配も不要です。

人事労務相談

会社内で起こる全ての労務問題や労務管理について、最善のアドバイスを行い、解決へ導きます。（残業、年次有給休暇、ハラスメント、メンタル不調者、休職者、能力不足や勤怠不良の問題社員への対応など）
労使協定の作成、届出なども行います。

• 時間外労働・休日労働に関する協定（三六協定）の作成・届け出
• 変形労働時間制の適用、協定の作成・届け出
• 計画年休や時間単位年休（年次有給休暇の取り扱いについて）の適用、協定の作成・届け出など

就業規則の作成、変更

各種セミナー

昨今、会社内でのハラスメント問題やメンタル不調者が急増しています。
ハラスメント防止措置の施行により従業員のハラスメントへの意識が高くなったこと、長引いたコロナによりメンタルを病んでしまった人が増えたことが、一因であるといわれています。いずれも起こってしまうとその対応はとても難しいため、いかに発生させないか、普段の取り組みがとても重要になります。

ゆうあい社労士事務所のセミナーでは、法律への対応だけでなく、ハラスメントが起きない、メンタル不調者が発生しない、そんな職場環境を作る方法について、ご提案いたします。
ハラスメント対策、メンタルヘルス、法改正対応、従業員とのコミュニケーション、アンガーマネジメント、アサーショントレーニング、上手な叱り方など、分かりやすく実例を交えたセミナーを行っております。対象者や人数などご希望に応じて対応いたします。

賃金体系の見直し、人事評価制度の導入

賃金体系の見直し

給与計算において、残業代が適正に計算されていない会社が多く見受けられます。
行政の調査が入り、指摘を受けた場合には、最大3年分の未払い残業代の支払いを命じられることがあります。また、仕事の効率が悪い従業員ほど残業代が高額となることに、悩まれるお客様も多くいらっしゃいます。
公平公正な賃金体系をご提案いたします。

人事評価制度の導入