ゆうあい社労士事務所｜社会保険・人事労務｜大阪市中央区

ゆうあい社労士事務所について

このような時はご相談ください

• 従業員の入社時や退社時に何をしたらよいか
• 従業員がケガをした、病気になった、メンタルを病んでしまった
• 従業員の残業を減らしたい
• 社内でハラスメントが起こってしまった、または、起きそう
• やる気のない従業員や、辞めてもらいたい従業員にどう対応したらよいか
• 就業規則が古く、実情に合わない
• 社内で統制がとれないので就業規則を作りたい
• 現行の給与体系が法律水準を満たしているか分からない
• 従業員の頑張りに対し、正当な評価ができる人事評価制度を取り入れたい
• 従業員の離職率を下げたい
• とにかく従業員に機嫌よく働いてもらいたい

取り扱い業務一覧

お客様の声

迅速・丁寧・分かりやすい

「迅速に丁寧に対応していただいてます。分からないことは分かりやすく説明してくれます。そして代表はとても勉強熱心です。」
（運送業・K.K様・従業員50名）
 

従業員への対応に迷うことが少なくなりました

「従業員の手続きをしてもらったり、色々相談に乗ってもらってます。従業員の休職やトラブルなどの際には、とても親身に相談に乗ってくれて、対応について的確なアドバイスをもらいました。労使トラブルを未然に防ぐ就業規則を作ってもらい、従業員への対応に迷うことが少なくなりました。代表は明るく話しやすいので、相談しやすいです。」
（倉庫業・D.K様・従業員30名）
 

解決迄に余計な時間が不要なので安心かつ、とても頼もしいです

「いつもこちらが投げた質問や課題に対して迅速かつ丁寧に対応してくださりとても助かっています。初めて体験するような問題や事象に関しても、言葉を選んでわかりやすく説明してくださるので理解しやすく、解決迄に余計な時間が不要なので安心していられ、とても頼もしいです。」
（アパレル業・K.O様・従業員23名）
 

しっかり勉強されているので頼りにしています

「いつも親切で、ややこしい案件にも迅速かつ丁寧に対応してくれて、出来うる限りのことをしてくれます。しっかり勉強されている方なので頼りにしています。」
（美容室・K.S様・従業員2名）
 

慣れない経営の仕事に集中が出来るのが本当に助かっています

「私は今年の夏より事業の承継という形で会社を引き継ぐ事になり、経営や経理面での知識も経験もなく、また、労務関係についてもよくわからない状態でスタートしています。そのため、私から中森先生にする質問はほんとうに基本的な相談が多く大変お恥ずかしい限りではありますが、いつも嫌な素振りも見せず丁寧に説明をして頂いています。労務関係で分からない事や困った事があれば相談ができるので、慣れない経営の仕事に集中が出来るのが本当に助かっています。」
（介護業・M.S様・従業員10名）

セミナーのご案内

事業主様・管理職の皆様が、正しい知識と対処法を身に着けることで、従業員さんと揉めるリスク予防だけでなく、より良い職場環境を作り、従業員さんの愛社精神とやる気を高めることができます。
下記の内容のセミナーを随時行っております。
管理職向け、一般従業員向け、全従業員向けなど、ご希望に合わせた企業研修を行います。
ぜひ、お気軽にお問い合わせください。

◆ハラスメント予防セミナー
最近、従業員さんのハラスメントへの意識が高まっています。職場内でのハラスメントを起こさせないため、また、些細なことをハラスメントと言われないため、管理職以上の方には正しい知識が必要です。法律で求められていること、会社としてのリスク、ハラスメントになるならないの境界線なども知っていただくことで、自信をもって対応していただけます。
※ハラスメントとは、主にパワハラ・セクハラ・マタハラなどです。





◆メンタルヘルス対策セミナー
コロナ以降、メンタル不調を訴える従業員さんが増えています。会社としての対応を誤ってしまうと、大ごとへと発展してしまう可能性もあるため、早急かつ慎重な対応が求められます。メンタル不調者の早期発見と対応、予防対策についてもお伝えします。

◆コミュニケーションセミナー
ハラスメントやメンタル不調の発生を防ぐには、普段から従業員さんとの信頼関係を築くことが重要になってきます。信頼関係を築くうえで欠かせない、良好なコミュニケーションの取り方や注意点などをお伝えします。

◆アンガーマネジメントセミナー
怒りによる衝動的な言動や行動を抑えることができると、パワハラの多くを予防できます。また、怒りに振り回されなくなると、仕事への集中力が高まり、職場内の雰囲気も良くなり、労働生産性が上がります。
怒りをコントールする方法、また、怒りを発生させない方法をお伝えします。





◆上手な叱り方セミナー
パワハラを恐れて叱れない方が増えています。叱ることの目的は、誤った行いを改善させて当人の成長を促すことです。一方、叱らないままでいると、誤った行いが放置され、職場内の規律も乱れてしまいます。
パワハラと受け止められない、思いが伝わる上手な叱り方をお伝えします。

◆２０２４年問題への対策セミナー
建設業や運送会社のドライバーさんにも、2024年春から残業の上限規制が適用されます。その概要と、残業の抑制や対策方法をお伝えします。

その他、労働社会保険や人事労務に関することなど、ご希望の気になるテーマについてのセミナーも随時行っております。お気軽にお問い合わせください。