ゆうあい社労士事務所

2023.12.28

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今年は有難うございました。来年もよろしくお願いいたします。

12月29日から1月4日まで年末年始休業となります。よろしくお願いいたします。今年一年大変お世話になり、有難うございました。今年はどんな年でしたでしょうか？私は、4月に長女が大学生になり、次女が中学生になり、私自身は […]

2023.12.24

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落ち着いていきましょう

12月はなぜか労災の申請依頼が増加します。車で追突したり、自転車で転んだり、機械で指を切ったり挟んだり…。師走で気が急いて注意不足になってしまうのでしょうか。労災とは、業務中の災害による事故や病気の際に、その治療費や休業 […]

2023.12.10

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パワハラ対策にアンガーマネジメントを

パワハラ防止法(正式名称は改正労働施策総合推進法)が施行されて数年が経過しました。パワハラとは、「職場における、優越的な関係を背景にした言動であって、業務上必要な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されるもの」と […]

2023.12.02

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ハラスメントのない職場へ

今月は「職場のハラスメント撲滅月間」です。厚生労働省は、ハラスメントのない職場づくりに向けた集中的な広報・啓発活動を実施しています。ハラスメントとは、主にパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメン […]

2023.11.26

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あきらめなくてもいい

日本一の義肢装具メーカー「川村義肢株式会社」を訪問しました。事故や病気で体の一部を失った方の、義手義足、乳房などを一人一人に合わせて製造販売されている会社です。他にも障害を持つ方々をサポートする製品を多数製造、パラアスリ […]

2023.11.19

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なければ自分が作ろうという発想

経営の勉強の一環として、様々な業種の会社に訪問し社長のお話を聞かせていただいています。社長の事業への思いやこれまでのご苦労、会社がどのように発展したのかなどを聞かせていただき、業種や経緯は違っても、経営者さんの頭の良さ、 […]

2023.11.09

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効果的なコミュニケーション②～積極的傾聴のススメ～

部下を率いる経営層、リーダー層にとって、コミュニケーションスキルは必須です。とはいえ、「何をどう話していいのか分からない」とおっしゃる方も多いです。コミュニケーションでは、話すことよりも聞くことが大切です。人は誰でも、「 […]

2023.11.04

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働き方改革の現状について

時間外労働（残業）の上限規制が2019年4月（中小企業は2020年4月）に開始されました。その結果、大企業では残業時間削減の取り組みが進んだものの、下請の中小企業に対する「しわ寄せ」が発生しているケースが多く見受けられま […]

2023.10.30

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障害者雇用の現状とは

先日知人が開催した音楽イベントに行ってきました。知人には、知的障害がある妹さんがいらっしゃいます。その妹さんが19歳になり、障害者就労継続支援施設で働き始めましたが、その工賃はとても低いものです。一般的に障害者の就労につ […]

2023.10.26

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介護業界と人材定着の取り組みについて

昨日、社労士会主催の介護事業の労務管理研修に参加してきました。介護業界が抱える問題に深く向き合い、社労士として何ができるのか、どこまで力になれるのか、真剣に社労士同士でアイディアを出し合い、とても有意義な時間が過ごせまし […]

2023.10.22

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効果的なコミュニケーション①～どんな言葉がけをしていますか？～

「せっかく部下を褒めたのに、なぜか不機嫌になった」「部下に注意したいが機嫌を損ねられると困る」「部下と距離が縮められない」「とにかく機嫌良く働いてもらいたい」このような悩みを抱かれている経営層の方は多くいらっしゃいます。 […]

2023.10.18

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社労士の役割とは？

今年12月、社会保険労務士制度は創設55周年を迎えます。社会保険労務士という職業は、日本の社会保障制度の煩雑さに伴い誕生しました。もともとは行政書士の業務範囲でしたが、業務の複雑化、膨大化に伴い、新たな制度と職業が分化さ […]

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